一、招聘方面：
1、组织公司各部门人才需求计划的编制工作，审核、汇总各单位需求计划，并拟定公司年度人才需求计划；
2、协助经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书；
3、根据公司年度人才需求计划拟订年度招聘计划，上报部门经理核准；
4、根据年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作；
5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
6、对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作；
7、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作；

8、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库（胜任力模型）
二、培训方面
1、协助经理建立并完善公司培训制度；
2、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；
3、负责收集、整理、编写培训教材、资料；
4、负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；
5、负责进行培训结果评估和考核
6、组织安排每月的培训计划实施；
任职资格
1、专科及以上  性别不限；

2、人力资源或管理类等相关专业  年龄要求 24岁以上；

3、熟练掌握办公自动化，熟悉网络知识

4、从事人力资源管理二年以上工作经验；
5、具有谨慎、认真、负责的工作态度；
6、具有较高亲和力；善于与人沟通；
7、性格开朗，待人热情。      
备注：
1、此岗位必须有人力资源管理招聘和培训模块实操经验；
2、  此岗位可以实行双休，调休制。